以创意人才为研究对象,以生态系统理论为研究视角,采用理论演绎和理论归纳、实地调研和系统分析、实证研究与规范研究相结合并适度突出定量分析的方法展开研究。
(1)构建企业创意人才生态系统。(2)提出企业创意人才生态系统健康命题。(3)揭示企业创意人才生态系统内在运行规律。验证了以创意人才胜任力为主体因素、创意企业双元能力为组织因素及创意氛围为环境因素的实证模型,并发现内部构成要素与绩效间的复杂关系。研究不仅为创意企业竞争优势挖掘与提升提供现实依据,而且为创意理论研究的深入与拓展提供理论支撑。